Muster Personalplanung 2003 - 2008


Zugänge/
Abgänge
Jahr
Kernverwaltung
 
Eigenbetriebe
2003
2004
2005
Gesamt
2003-2005
2006
2007
2008
Gesamt
2006-2008
2003
2004
2005
Gesamt
2003-2005
2006
2007
2008
Gesamt
2006-2008
Feststehende Fluktuation
-3
-1
-2
-6
-2
-2
-2
-6
-3
-1
-2
-6
-2
-2
-2
-6
Fluktuationsprognose
-8
-8
-8
-24
-7
-7
-7
-21
-2
-2
-2
-6
-3
-3
-3
-9
Ende passive ATZ
-2
-4
-6
-12
-7
-10
-9
-26
0
-4
-1
-5
-2
0
0
-2
Summe Prognose
-13
-13
-16
-42
-16
-19
-18
-53
-5
-7
-5
-17
-7
-5
-5
-17
Summe Soll
36
37
37
-110
0
0
0
0
16
16
16
-48
0
0
0
0
Differenz Soll / Prognose
23
24
21
68
-16
-19
-18
-53
11
9
11
31
-7
-5
-5
-17
Zugang Ausbildung
3
3
3
9
3
3
3
9
0
0
>0
0
0
0
0
0
Externe Zugänge für Spezialfunktionen
1
1
1
3
3
3
3
9
1
1
1
3
7
5
5
11
Überhang / Fehlbedarf
27
28
24
80
-10
-13
-12
-35¹
12
10
12
34
0
0
0
0

¹ Die Differenz sollte ab sofort zu 50% durch Ausbildung ausgeglichen werden. Für die verbleibenden Stellen sind ggf. externe Einstellungen erforderlich.